Hoppa till huvudinnehålletHoppa till navigeringHoppa till sökning

Healthy People

Asker ska vara en attraktiv arbetsgivare och erbjuda produkter och tjänster från en rättvis och hållbar värdekedja.

Det handlar bland annat om att: 

  • Bedriva arbetsmiljöarbete. 
  • Ge tillgång till utvecklingsmöjligheter för medarbetare. 
  • Bygga nätverk mellan företagen inom koncernen. 
  • Genomföra regelbundna leverantörsgranskningar.
  • Aktivt arbeta mot korruption och mutor genom interna riktlinjer och utbildning.
Relaterade områden

Väsentliga hållbarhets­frågor

Frågorna nedan anses vara väsentliga enligt Askers dubbla materialitetsanalys (DMA) och kopplade till Healthy Planet. Läs mer om DMA i Askers senaste hållbarhets­rapport.

  • Arbetsvillkor för den egna arbetskraften (S1)
  • Likabehandling och lika möjligheter för alla (S1)
  • Arbetsvillkor för arbetstagare i värdekedjan (S2)
  • Andra arbetsrelaterade rättigheter (S2)
  • Företagskultur (G1)
  • Korruption och mutor (G1)

Viktiga styrande dokument

Dessa styrande dokument är särskilt viktiga för Healthy Planet. Ta reda på mer om Askers standarder och policyer här. 

  • HR Policy
  • Whistleblowing Policy 
  • Uppförandekoden
  • Responsible Sourcing Policy
  • Uppförandekod för leverantörer
  • Supplier Due Diligence Procedure
  • Guideline for Human Right Impact Remediation
  • Anti-Bribery and Anti-Corruption Policy

Relevanta certifikat

Dessa standarder är särskilt relevanta för Healthy Planet. Hitta mer information om våra företags certifieringar här (endast engelska).  

  • ISO 45001

Mål 2030

Läs mer om Askers hållbarhets­mål och utfall här.

  • >95 %

    Andel anställda som har deltagit i e-learning i Askers uppförandekod.

  • >90 %

    Andel leverantörer, baserat på omsättning, som undertecknat Askers uppförandekod eller likvärdig kod.

Läs mer om hur vi bidrar

Bättre villkor i värdekedjan med lokal närvaro

Många länder har antagit lagar som syftar till att ta itu med dåliga arbetsförhållanden och miljöförstöring. Tyvärr är efterlevnaden av dessa lagar ibland bristfällig. För att säkerställa efterlevnaden hos tredjepartstillverkare har Asker en egen granskningsavdelning baserad i Kina, Indien och Malaysia.
Arbetare i blå skyddskläder och handskar hanterar material i en ren, steril tillverkningsmiljö.

Stöd till migrantarbetstagare i Malaysia

Sydostasien spelar en central roll i den globala industrin för undersökningshandskar, där Malaysia och Thailand står för 83 procent av det globala utbudet. När Asker 2013 började granska tredjepartstillverkare i regionen upptäcktes betydande hälso- och säkerhetsrisker för migrantarbetare, anställda vid anläggningar för handsktillverkning.